 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
CASE HIGHLIGHTS |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
STEPHANIE ALCANTARA v. NITYO INFOTECH SERVICES SDN BHD Abstract – A company must have a proper process for when any misconduct is reported to give the employee a chance to answer the said allegations. These processes are usually written and requires all complaints of misconduct to be done in writing to allow for any audit to ensure that everything was done properly. LABOUR LAW: Employment – Dismissal – Misconduct and poor performance – Parties entered into contract of employment – Claimant dismissed from employment via email – Allegations of misconduct and poor performance – Claimant not given any notice to show cause nor given any warning letters – Company did not conduct any domestic inquiry – Whether company had necessary process in place to give claimant chance to answer allegations – Whether misconduct and poor performance proven – Whether claimant dismissed with just cause or excuse – Industrial Relations Act 1967, ss. 20(3) & 30(4), (6) The respondent (‘company’) was the Malaysian CHOONG CHEAN LEE lwn. DENTESSENCE AND SMILE 28 SDN BHD Abstrak – Kontrak perkhidmatan dan kontrak pekerjaan, apabila dimasuki oleh pihak-pihak, mempunyai kesan dan implikasi yang berbeza apabila berlaku kemungkiran oleh salah satu pihak. Oleh itu, amat penting untuk menentukan sama ada kontrak yang dimasuki adalah kontrak perkhidmatan atau kontrak pekerjaan. Dalam menentukannya, antara perkara-perkara yang perlu dilihat adalah: (i) terma-terma yang disetujui oleh pihak-pihak – sama ada jelas menyatakan kontrak perkhidmatan atau kontrak pekerjaan; (ii) sama ada terdapat hubungan majikan-pekerja dan sama ada terdapat kawalan; (iii) kapasiti individu yang berkontrak – sama ada sebagai pekerja atau kontraktor bebas; (iv) cara bayaran – sama ada gaji bulanan atau peratusan atau lain-lain seperti slip gaji; dan (v) sama ada syarikat membuat caruman bulanan statutori untuk individu berkenaan. KONTRAK: Kontrak perkhidmatan – Kemungkiran – Tuntutan oleh pihak menuntut – Individu/pihak menuntut dan syarikat memasuki kontrak bertulis – Pihak menuntut dikehendaki membekalkan perkhidmatan bawah kontrak sebagai kontraktor bebas – Pihak menuntut memohon cuti akibat tekanan dan dibenarkan oleh syarikat – Syarikat mempelawa pihak menuntut untuk menyambung semula perkhidmatannya sebagai kontraktor bebas – Pihak menuntut tidak menjawab, gagal, abai dan/atau enggan menerima pelawaan syarikat dan terus mengeluarkan surat penamatan kontrak berdasarkan dakwaan kemungkiran kontrak – Sama ada kontrak yang dimasuki oleh pihak-pihak adalah kontrak perkhidmatan atau kontrak pekerjaan – Sama ada pihak menuntut pekerja atau kontraktor bebas – Sama ada terdapat hubungan majikan-pekerja antara pihak-pihak – Sama ada terdapat caruman statutori – Sama ada pihak menuntut atau syarikat yang memungkiri kontrak perkhidmatan – Akta Kontrak 1950 KONTRAK: Kontrak perkhidmatan – Kemungkiran – Ganti rugi – Tuntutan ganti rugi oleh syarikat terhadap pihak menuntut – Pihak-pihak memasuki kontrak perkhidmatan secara bertulis – Pihak menuntut dikehendaki membekalkan perkhidmatan bawah kontrak sebagai kontraktor bebas – Pihak menuntut memohon cuti akibat tekanan dan dibenarkan oleh syarikat – Syarikat mempelawa pihak menuntut untuk menyambung semula perkhidmatannya sebagai kontraktor bebas – Pihak menuntut tidak menjawab, gagal, abai dan/atau enggan menerima pelawaan syarikat dan terus mengeluarkan surat penamatan kontrak berdasarkan dakwaan kemungkiran kontrak – Tuntutan ganti rugi oleh syarikat atas kerugian yang dialami kerana terpaksa mencari pengganti dan mengeluarkan kos upah – Sama ada tuntutan wajar dibenarkan KONTRAK: Pengkayaan tidak patut – Kontrak perkhidmatan – Tuntutan balas oleh syarikat terhadap pihak menuntut – Pihak-pihak memasuki kontrak perkhidmatan secara bertulis – Pihak menuntut dikehendaki membekalkan perkhidmatan bawah kontrak sebagai kontraktor bebas – Pihak menuntut memohon cuti akibat tekanan dan dibenarkan oleh syarikat – Syarikat mempelawa pihak menuntut untuk menyambung semula perkhidmatannya sebagai kontraktor bebas – Pihak menuntut tidak menjawab, gagal, abai dan/atau enggan menerima pelawaan syarikat dan terus mengeluarkan surat penamatan kontrak berdasarkan dakwaan kemungkiran kontrak – Tuntutan komisen oleh pihak menuntut terhadap syarikat – Sama ada pihak menuntut wajar dibayar komisen yang dituntut – Sama ada terdapat pengkayaan tidak patut – Akta Kontrak 1950 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
LATEST CASES (ILR Issue 12 of 2024) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
JUDICIAL QUOTES |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
"This court is mindful of the worrying complaints by the public on confidential data breaches that result in untold loss and misery to innocent people where unauthorised banking transactions are a source of tremendous worry and where peoples’ life savings had sometimes been lost due to various scams and cyber crimes. This court is also aware that mobile devices play a very significant role in the online and internet banking system that is becoming increasingly popular and convenient. Conscious of the role of mobile devices in internet and online banking activities, it is also common knowledge that the financial institutions are investing heavily in risk management with the view to securing and enhancing the financial institutions’ need to ensure the safety and integrity of its customers’ personal data and information. All of these efforts will be a futile exercise if the employees of financial institutions can disregard these strict banking policies and standard operating procedure in dealing with the customers and the customers’ information in the possession of these financial institutions. Strict adherence to the banking rules and procedures are imperative and to achieve that, if the financial institutions practice strict discipline in the handling of customers, banking information that necessitates the dismissal of any of its employees who are in breach of these rules and policies, then such acts of these institutions will only instill public’s confidence in the banking industry." |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
