 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
CASE HIGHLIGHTS |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
NG KENG SENG lwn. MAXIS BROADBAND SDN BHD Abstrak – Program Performance Improvement Plan bertujuan membantu seorang pekerja untuk memperbaiki mutu pekerjaannya. Program ini tidak seharusnya membebankan pekerja, yang diletakkan bawah program ini, dengan tugasan-tugasan tambahan yang mengganggu pembahagian masanya hingga menjejaskan pelunasan tugasan-tugasan hakikinya. UNDANG-UNDANG BURUH: Pekerjaan – Penamatan – Prestasi lemah – Pekerja diletakkan bawah program Performance Improvement Plan (‘program’) – Majikan memberi pengiktirafan dan penghargaan serta akur dengan sumbangan pekerja melalui pemberian bonus – Pekerja ditamatkan perkhidmatan oleh majikan kerana dikatakan gagal memperbaiki tahap pencapaian kerja – Sama ada tindakan majikan mengiktiraf dan menghargai sumbangan pekerja selaras dan sepadan dengan tindakan menamatkan perkhidmatan pekerja – Sama ada program membantu memperbaiki mutu perkhidmatan pekerja – Sama ada tugasan-tugasan tambahan bawah program membebankan dan menjejaskan tumpuan pekerja dalam melaksanakan tugas hakikinya – Sama ada penamatan kerja pekerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil – Akta Perhubungan Perusahaan, s. 20(3) NORHARTINI MUHAMAD AKHIR lwn. CONSTRUCTION LABOUR EXCHANGE CENTRE BERHAD Abstrak – Siasatan susulan aduan oleh seorang pekerja tentang gangguan seksual yang dialaminya di tempat kerja harus dijalankan menurut tatacara yang tidak terpengaruh. Jawatankuasa siasatan, yang terdiri daripada pegawai-pegawai bawahan pihak yang dikatakan pemangsa yang menjawab padanya, tidak boleh dikatakan telus, bebas dan tidak terpengaruh. UNDANG-UNDANG BURUH: Pekerjaan – Penamatan – Penamatan konstruktif – Gangguan seksual – Pekerja membuat aduan susulan gangguan-gangguan seksual terhadap dirinya – Pemangsa adalah orang yang mengawal selia syarikat – Siasatan mendapati tuduhan-tuduhan oleh pekerja tidak benar – Pekerja ditukarkan ke cawangan lain syarikat – Sama ada tindakan majikan mengakibatkan pekerja tidak dapat menjalankan pekerjaannya dengan keadaan munasabah sebagai seorang pekerja – Sama ada pekerja ditamatkan pekerjaan secara konstruktif – Akta Perhubungan Perusahaan 1967, ss. 20(3) & 30(1A) UNDANG-UNDANG BURUH: Pekerjaan – Gangguan Seksual – Pekerja membuat aduan susulan gangguan-gangguan seksual terhadap dirinya – Pemangsa adalah orang yang mengawal selia syarikat – Siasatan dijalankan oleh pegawaipegawai yang menjawab pada pemangsa – Laporan siasatan tidak memuatkan kenyataan oleh pemangsa dan pekerja – Majikan enggan menyerahkan sesalinan laporan siasatan pada pekerja – Sama ada siasatan telus dan bebas – Sama ada aduan gangguan seksual dilayan dengan sebaik-baiknya – Sama ada siasatan lengkap PERKATAAN & ISTILAH: Tafsiran – ‘gangguan seksual’ – Akta Antigangguan Seksual 2022, s. 2 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
LATEST CASES (ILR Issue 8 of 2024) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
JUDICIAL QUOTES |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
"The claimant in this case is no stranger to the Industrial Court of Malaysia. Often when the word “no stranger” is used, it evokes a sense of positive and admirable attributes of persons for their relentless efforts perhaps in the field of social work, contribution to science and humanity or other fields of service to the community. Alas! When this court used the word “no stranger” to the Industrial Court of Malaysia when describing the claimant, it was for all the reasons that causes unpleasantness as her conduct is clearly seen as abusing “the Act” which is a piece of social legislation intended to protect a genuinely aggrieved workman due to the harsh and unfair conduct of the employer. This claimant is notorious for making representations relentlessly against companies that makes this court wonder whether could all the companies be at fault, or it is in the nature of the claimant to be such an unsuitable employee that leads to all her dismissal from employment. This claimant is now known as a serial claimant and judging by the number of cases that she has to deal with in the Industrial Court of Malaysia, it will not be an exaggeration to say that she has turned herself into a professional claimant in that she has made it her job to be a claimant in the Industrial Court of Malaysia." - Per Augustine Anthony in Ching Suet Yeen v JWC Venture Sdn Bhd [2024] 3 ILR 409 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
