MOHD SYAZWAN GOBI ABDULLAH lwn. SUMUR MUTIARA SDN BHD
MAHKAMAH PERUSAHAAN, KUALA LUMPUR
VANITHAMANY SIVALINGAM
AWARD NO. 895 TAHUN 2023 [NO. KES: 7-4-729-20]
11 APRIL 2023

Abstrak – Apabila tiada kontrak pekerjaan yang dilaksanakan, untuk menentukan bahawa seseorang itu benar-benar seorang pekerja, tahap kawalan majikan atas seseorang tersebut dan fungsi dan tugas-tugas sebenar yang dilaksanakan olehnya perlu diamati dan diteliti; bukan semata-mata label yang diberi pada pekerjaannya atau tujuan pekerjaan itu.

KONTRAK: Subkontraktor – Perjanjian – Kontrak perkhidmatan – Tiada perjanjian lisan atau bertulis – Pihak menuntut mendakwa dirinya pekerja syarikat dan telah diberhentikan kerja – Sama ada pihak menuntut pekerja syarikat – Sama ada syarikat mempunyai kawalan terhadap pihak menuntut – Fungsi dan tugastugas sebenar pihak menuntut – Sama ada terdapat keterangan-keterangan yang menunjukkan pihak menuntut pekerja syarikat – Sama ada pihak menuntut sebenarnya kontraktor bebas yang mempunyai perkhidmatan untuk bayaran

PERKATAAN & ISTILAH: ‘pekerja’ – Akta Perhubungan Perusahaan 1967, s. 20 – Sama ada pihak menuntut ‘pekerja’ syarikat dalam erti kata s. 20 – Sama ada pihak menuntut sebenarnya kontraktor bebas yang mempunyai perkhidmatan untuk bayaran

---

KIM TATYANA lwn. VINSPIRIT SDN BHD
MAHKAMAH PERUSAHAAN, KUALA LUMPUR
IZNAN ISHAK
AWARD NO. 925 TAHUN 2023 [NO. KES: 15(6)-4-1681-21]
12 APRIL 2023

Abstrak – Dalam satu dakwaan pemberhentian secara konstruktif, Mahkamah Perusahaan tidak berbidang kuasa mengambil kira dan membuat penilaian atas tarikh selain tarikh yang dinyatakan dalam rujukan oleh Menteri Sumber Manusia, dalam menentukan sama ada pemberhentian konstruktif berlaku atau tidak.

MAHKAMAH PERUSAHAAN: Bidang kuasa – Rujukan Menteri Sumber Manusia – Dakwaan pemberhentian secara konstruktif – Tarikh pemberhentian kerja dalam rujukan Menteri berlainan dengan tarikh yang diplidkan oleh pihak menuntut – Sama ada mahkamah berbidang kuasa mengambil kira dan membuat penilaian atas tarikh lain sebagai pemberhentian kerja yang tidak disebut dalam rujukan oleh Menteri – Sama ada terdapat pemberhentian secara konstruktif – Akta Perhubungan Perusahaan 1967, s. 20(3)

KONTRAK: Kontrak perkhidmatan – Dakwaan diberhentikan secara konstruktif – Sama ada pihak menuntut pekerja syarikat – Sama ada cuma bekerja dengan wakil syarikat dalam kontrak perkhidmatan – Sama ada berlaku pemberhentian secara konstruktif

Award	Parties	Citation	Links
	ACE Holdings Bhd v. Norahayu Rahmad & Anor [Civil Appeal No: W-01(A)-83-02-2022]	[2023] 2 ILR 445
831/2023	Mohamad Norzaki Zainoor v. Plomogroup Sdn Bhd [Case No: 6-4-400-22]	[2023] 2 ILR 466
895/2023	Mohd Syazwan Gobi Abdullah lwn. Sumur Mutiara Sdn Bhd [No. Kes: 7-4-729-20]	[2023] 2 ILR 488
918/2023	Nor Azam Said v. Carigali Hess Operating Company Sdn Bhd [Case No: 14-4-1947-20]	[2023] 2 ILR 503
925/2023	Kim Tatyana lwn. Vinspirit Sdn Bhd [No. Kes: 15(6)-4-1681-21]	[2023] 2 ILR 527
936/2023	Kunalan Dorairajoo v. Unipati Concrete Sdn Bhd [Case No: 5-4-2548-20]	[2023] 2 ILR 554
947/2023	Mohd Hafsham Ahmad Bistamam v. Executive Jets Asia Sdn Bhd [Case No: 16-4-1100-20]	[2023] 2 ILR 564
997/2023	Benjamin Lim Siaw Ming v. Syarikat Sesco Berhad [Case No: 17(8)-4-106-19]	[2023] 2 ILR 591
1052/2023	Shanthini Parmasivam lwn. Oakbridge International School [Case No: 21-4-918-20]	[2023] 2 ILR 626
1058/2023	Kanna Dasan Narayanasamy lwn. MRCB George Kent Sdn Bhd [No. Kes: 2(12)-4-1877-19]	[2023] 2 ILR 649
1087/2023	Azalina Adham v. Bursa Malaysia Berhad [Case No: 4-4-2912-20]	[2023] 2 ILR 661
1106/2023	Mohammad Al Fareez Ismail lwn. X Spa Beauty Sdn Bhd [No. Kes: 20-4-137-22]	[2023] 2 ILR 684

SUBJECT INDEX

1. Gopala Krishnan Chettiar Muthu v Sealand Marine Inspection & Testing Sdn Bhd [2023] 5 CLJ 917 (CA) affirming Industrial Court award of Gopala Krishnan Chettiar Muthu v Sealand Marine Inspection & Testing Sdn Bhd [2019] 2 LNS 2245

2. Loh Pek Mee v. UEM Sunrise Berhad & Anor [2023] 1 LNS 734 (HC) affirming Industrial Court award of Loh Pek Mee v. UEM Sunrise Berhad & Anor [2021] 2 LNS 0028

CANADA PRESENTS SUSTAINABLE JOBS BILL FOR GREEN TRANSITION
The Canadian government has presented a sustainable jobs bill intended to prepare workers for a transition to a lower-carbon economy following years of consultation and opposition from Alberta, Canada's main fossil-fuel producing province. Canada, the world's fourth-largest oil producer and sixth-largest natural gas producer, has aimed for a 40 percent to 45 percent reduction in emissions by 2030 and net zero by 2050.

READ MORE

OVER FOUR MILLION M'SIANS LIKELY TO LOSE JOBS BY 2030 IF THEY LACK SKILLS
As many as 4.5 million Malaysians are likely to lose their jobs by 2030, if they do not improve their skills or attend reskilling and upskilling programmes with the rise of artificial intelligence (AI). Human Resources Minister V. Sivakumar said this is based on the 2020 World Economic Forum warning that AI could cause a recession in the job market as it is already being used to automate tasks in various industries including manufacturing, healthcare and customer service.

READ MORE